LES CLASSIFICATIONS
LA classification PRIVEE
La classification des emplois privée est basée sur le référentiel métiers.
La grille de classification comporte des niveaux d’emploi allant de A à I correspondant à une exigence de connaissances générales et/ou techniques acquises par l’expérience et/ou la formation et délimitent 5 catégories professionnelles :
- Employés : niveaux de classification A à C
- Techniciens : niveau de classification D
- Agents de maîtrise : niveau de classification E
- Cadres : niveaux de classification F à I
- Cadres dirigeants (hors classification/accord du 14 février 2014).
Les emplois du référentiel « métiers » sont positionnés dans la grille de coefficient avec un niveau d’entrée et une amplitude de plusieurs niveaux de classification.
Cette classification est évolutive :
Les créations et modifications d’emplois sont à l’initiative de la DG avec présentation à l’Observatoire National des Métiers mais leur positionnement final dans la grille de classification (niveau d’entrée et amplitude) est soumis à une concertation avec les organisations syndicales représentatives dans la branche et intégré dans la classification par avenant.
Une révision de la classification est prévue pour fin 2023 / début 2024 permettant de revoir les grilles indiciaires, les emplois, etc.
Le déroulement de carrière :
Par changement d’échelon et par changement de niveau dans l’amplitude de son emploi.
Le relèvement de traitement est réservé exclusivement aux agents arrivés au plafond de leur emploi ou hors amplitude pour
permettre une progression de leur rémunération.
Une enveloppe de promotion est garantie au minimum à hauteur de 0,8% de la masse salariale brute.
Après consultation, plus de 89% des agents interrogés se sont déclarés favorables à la signature de l’accord classification. Le SNAP, votre syndicat d’entreprise, a signé cet accord !
LA classification Publique
La classification des emplois publique repose sur les principes suivants :
- Les niveaux d’emploi actuels sont classés par catégories et niveaux
Chaque catégorie est composée de plusieurs niveaux hiérarchisés entre eux - L’amplitude des emplois dans la grille de classification des emplois
Le positionnement dans un niveau permet à l’agent d’accéder à plusieurs emplois du référentiel des métiers. Ces emplois ont une amplitude de plusieurs niveaux déterminée par la grille de classification des emplois.
L’architecture de la nouvelle classification des emplois des agents de droit publics se présente comme suit :
4 catégories et 9 niveaux comme dans la fonction publique :
|
Catégorie |
Niveau |
Filière |
Intitulé du niveau |
|
1 |
1.1 |
Relation de service |
Assistant de relation de service |
|
Support |
Assistant de gestion |
||
|
1.2 |
Relation de service |
Assistant |
|
|
Support |
Assistant de gestion supérieur |
||
|
2 |
2.1 |
Relation de service |
Conseiller relation de service |
|
Support |
Adjoint de gestion |
||
|
2.2 |
Relation de service |
Conseiller relation de service supérieur 2e |
|
|
Support |
Adjoint de gestion supérieur 2e classe |
||
|
2.3 |
Relation de service |
Conseiller relation de service supérieur 1ère |
|
|
Support |
Adjoint de gestion supérieur 1ère classe |
||
|
3 |
3.1 |
Relation de service |
Chargé de relation de service |
|
Support |
Chargé de gestion |
||
|
Management |
Encadrant |
||
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3.2 |
Relation de service |
Chargé de relation de service supérieur 2e |
|
|
Support |
Chargé de gestion supérieur 2e classe |
||
|
Management |
Encadrant supérieur 2e classe |
||
|
3.3 |
Relation de service |
Chargé de relation de service supérieur 1ère |
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|
Support |
Chargé de gestion supérieur 1ère classe |
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|
Management |
Encadrant supérieur 1ère classe |
||
|
4 |
4 |
Support |
Encadrant de classe exceptionnelle |
|
Management |
Encadrant de classe exceptionnelle |
Evolution/ promotion
2 modalités :
- Avancement de niveau sur décision de la direction (Pas d’épreuves de sélection pour passer d’un niveau au niveau supérieur)
- 3 possibilités de promotion pour passer à une catégorie supérieure :
- Promotion au choix
- Epreuves de sélection sans VIAP
- Promotion sur titre
Pour les catégories 1 et 2 : Possibilité de promotion par sélection interne sur tous les métiers de la catégorie immédiatement supérieure quel que soit son niveau dans la catégorie d’origine.
